К заработной плате работников, выполняющих работу вахтовым методом, применяются районные коэффициенты и процентные надбавки, которые установлены для той или иной местности.

За работу в нерабочие либо праздничные дни, труд рабочих получающих оклады, оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Хотя работа вахтой подразумевает рабочий день не более 12 часов и не дольше одного месяца в целом,  тем не менее  допускается и сверхурочная работа в случаях, установленных ТК России. Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Ведет полный учет накапливаемых часов  непосредственно руководитель предприятия.

Все дни,  отводимые для полноценного отдыха работников, находящихся на вахте, оплачиваются в размере установленного оклада, но без применения соответствующего районного коэффициента, а также процентной надбавки.

Всему рабочему персоналу, выполняющему вахтовую работу, за все время вахты (здесь учитывается весь рабочий период, время отдыха и время переезда) выплачивается надбавка за вахтовый метод работы вместо суточных в следующих размерах:

- в районах Крайнего Севера, а также приравненных к ним окрестностям – 75% от месячного оклада;

- в районах Сибири, Дальнего Востока, и Прикаспийского нефтегазового комплекса – 50% от месячного оклада;

- в остальных районах России – 30%.

Таким работникам, также предоставляются и дополнительные отпуска, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью в 28 календарных дней. Для людей, работавших в районах Крайнего Севера, дополнительный отпуск составляет 24 календарных дня, для остальных - 16 календарных дней.

Также организации обеспечивают своих работников пособиями по государственному социальному страхованию. В случае наступления временной нетрудоспособности у рабочего персонала, занятого вахтовой работой, в период между вахтового отдыха пособие за период нетрудоспособности, совпавший с днями отдыха, увы не выдаётся.

В случаях, когда временная нетрудоспособность продолжается даже после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить непосредственно к работе.